Новости

Прокуратурой Московского района г. Чебоксары в целях противодействия применению работодателями «серых» («конвертных») схем оплаты труда проводится ряд мероприятий, направленных на профилактику, выявление и пресечение «теневой» зарплаты, по результатам которых в июне 2014 года установлен факт выплаты заработной платы выше предусмотренного трудовым договором.

Согласно трудовому договору, заключенному между индивидуальным предпринимателем Ириной Клементьевой и продавцом данного магазина, заработная плата последней составляла 5600 рублей при 40-часовой рабочей неделе (оклад).

Установлено, что оплата заработной платы продавцу фактически производилась еженедельно наличными денежными средствами из расчета 600 рублей за 1 день и за февраль 2014 года ей фактически выплачена заработная плата в общем размере 13300 рублей.

Кроме того, сведения в Инспекцию Федеральной налоговой службы по г. Чебоксары по г. Чебоксары и Управление Пенсионного фонда по г. Чебоксары поданы и указаны данные из расчета выплаты заработной платы работнику 5600 рублей в месяц, т. е. фактически необходимые отчисления в виде налогов и страховых взносов производились в заниженном размере.

В связи с выявленным фактом выплаты «серой» зарплаты и иными нарушениями требований трудового законодательства прокуратурой района в отношении Ирины Клементьевой возбуждено дело об административном правонарушении, предусмотренном ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ (нарушение законодательства о труде), и направлено для рассмотрения в Государственную инспекцию труда в ЧР.

В адрес ИФНС по г. Чебоксары, а также Управления Пенсионного фонда в г. Чебоксары направлены информации и копии материалов проверки для сведения и реализации полномочий, предоставленных данным органам в части применения штрафных санкций и доначисления обязательных платежей в бюджет и Пенсионный фонд РФ.

Напоминаем, что с 1 января 2015 года усиливается ответственность работодателей за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем. За данное деяние КоАП РФ будет предусматривать ответственность в виде штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.