В Республике Марий Эл Горномарийская межрайонная прокуратура провела проверку соблюдения законодательства о труде в Обществе с ограниченной ответственностью «Потенциал».
Основанием к проведению проверки послужило обращение работника названной организации, не согласного с увольнением по инициативе работодателя.
Установлено, что по указанию заместителя генерального директора по работе с персоналом ООО «Потенциал» Сергея Грешникова с работы в цехе №7 за прогул был уволен укладчик деталей покрасочно-пленочного участка. Увольнение работника по инициативе работодателя состоялось в период его временной нетрудоспособности.
В соответствии со ст. 81 Трудового кодекса РФ увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске не допускается.
В связи с этим прокуратура в отношении Сергея Грешникова возбудила административное производство по ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ (нарушение законодательства о труде и об охране труда).
Постановлением Государственной инспекции труда в Республике Марий Эл Грешников признан виновным в совершении указанного административного правонарушения и на него наложен штраф в размере 3500 рублей.
Кроме того, в ООО «Потенциал» внесено представление об устранении выявленных нарушений, которое рассмотрено и удовлетворено. Незаконно уволенный с работы работник восстановлен в прежней должности, за время вынужденного прогула по вине работодателя ему выплачена заработная плата.
Другие тэги
Календарь новостей
Последние новости
