Разъясняем порядок применения работодателем дисциплинарных взысканий в отношении работников.

ст. 192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор и увольнение по соответствующим основаниям. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

ст. 193 Трудового кодекса РФ, согласно которой до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.

прокуратурой области.

Ссылка на текст новости: http://procrf.ru/news/780978-razyyasnyaem-poryadok-primeneniya-rabotodatelem.html

Ссылка на первоисточник: https://epp.genproc.gov.ru/web/proc_57news/Razyasnyaem_poryadok_primeneniya_rabotodatelem_distsiplinarnykh_vzyskaniy_v_otnoshenii_rabotnikov_