В Усть-Вымском районе предприятие оштрафовано за нарушение при приеме на работу бывшего госслужащего

Прокуратура Усть-Вымского района провела проверку соблюдения законодательства о запретах и ограничениях для муниципальных служащих в период после увольнения с муниципальной службы. По ее итогам один из крупных стоматологических центров привлечен к административной ответственности.

В силу Федерального закона «О противодействии коррупции», а также ст. 64.1 Трудового Кодекса работодатель при заключении трудового договора с гражданами, замещавшими должности государственной или муниципальной службы, обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы.

Прокуратура Усть-Вымского района установила, что в октябре 2016 года в стоматологическую клинику на работу принят бывший работник регионального минздрава. При этом вопреки требованиям законодательства сообщение о заключении трудового договора с бывшим чиновником по месту его прежней службы предприятие не направило.

По итогам проверки прокурором района в отношении юридического лица возбуждено дело об административном правонарушении по ст. 19.29 КоАП РФ (незаконное привлечение работодателем к трудовой деятельности либо к выполнению работ или оказанию услуг государственного или муниципального служащего либо бывшего государственного или муниципального служащего).

Постановлением мирового судьи Жешартского судебного участка юридическое лицо признано виновным в совершении административного правонарушения с назначением наказания в виде штрафа в размере 50 тыс. рублей.

Постановление в законную силу не вступило.

Изображение с ресурса yandex.ru