Выявленные нарушения законодательства, регламентирующего порядок привлечения к трудовой деятельности бывших государственных и муниципальных служащих, послужили основанием для вмешательства прокуратуры

Федеральным законом «О противодействии коррупции» предусмотрена обязанность работодателя при заключении трудового договора с гражданином, занимавшим должности государственной или муниципальной службы, в течение двух лет после его увольнения со службы в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы в порядке, установленном нормативными правовыми актами РФ.

Прокуратурой Фрунзенского района г. Владивостока в ходе проверки порядка привлечения местным учреждением к трудовой деятельности бывшего государственного служащего выявлены нарушения законодательства о противодействии коррупции.

Установлено, что уведомление о трудоустройстве бывшего участкового уполномоченного полиции по предыдущему месту его службы (Управление МВД России по г. Владивостоку) не направлено в десятидневный срок, предусмотренный законодательством.

По результатам проверки прокурором района внесено представление об устранении выявленных нарушений закон, возбуждено дело об административном правонарушении, предусмотренном ст. 19.29 КоАП РФ (незаконное привлечение к трудовой деятельности либо к выполнению работ или оказанию услуг государственного или муниципального служащего либо бывшего государственного или муниципального служащего).

По итогам его судебного рассмотрения директор учреждения подвергнут административному штрафу в размере 20 тыс. рублей.