Материальная ответственность за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы

Разъясняет прокурор Красносельского района Варсанофьев Е.А.

За нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, установлена материальная ответственность, предусмотренная ст. 236 Трудового кодекса РФ.

Так на работодателя возлагается обязанность возместить работнику денежную компенсацию в виде процентов в размере не ниже 1/150 действующей ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Например, согласно коллективному договору работодатель обязан выплачивать заработную плату за вторую половину месяца не позднее 5-го числа каждого месяца. Допустим, в отчетном месяце причитающаяся работнику заработная плата в размере 15000 руб. (начислено по ведомости) выплачена только 23-го числа. При действующей ставке рефинансирования в 7,25% сумма компенсации составит 130,5 руб. (15000 руб. x 1/150 x 7,25% x 18 дней (дни задержки с 6-го по 23-е число включительно).

При неполной выплате заработной платы и (или) других выплат размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Компенсация не может быть исключена или её размер не может быть уменьшен коллективным договором, локальными нормативными актами работодателя, трудовым договором, но могут быть повышены в соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса РФ.

Причины задержки выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, при исчислении размера компенсации не учитываются, обязанность по её выплате возникает независимо от вины работодателя.