По постановлению прокуратуры работодатель привлекается к административной ответственности за уклонение от заключения с работником трудового договора

В прокуратуру г.Мичуринска поступило обращение местной жительницы по вопросу нарушения ее трудовых прав.

Проведенной проверкой установлено, что в нарушение требований трудового законодательства директор магазина, в котором работает заявительница, допустила ее к работе, однако трудовой договора с ней в письменной форме не заключила.

Вместе с тем, в соответствии со ст. 67 Трудового кодекса РФ, при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

За уклонение работодателя от оформления трудового договора ч.4 ст. 5.27 КоАП РФ установлена административная ответственность.

В этой связи прокуратура возбудила в отношении директора магазина дело об административном правонарушении по указанной ст. , которое для рассмотрения направлено в Государственную инспекцию труда области.

Акт прокурорского реагирования находится в стадии рассмотрения.