Может ли работник обжаловать дисциплинарное взыскание?

Порядок обжалования дисциплинарного взыскания установлен Трудовым кодексом РФ.

Работник может обжаловать дисциплинарное взыскание, наложенное в соответствии со ст. 193 Трудового кодекса РФ, в государственную инспекцию труда, в комиссию по трудовым спорам или же в суд. В заявлении необходимо указать, по каким основаниям, по мнению обжалующего лица, дисциплинарное взыскание на него наложено незаконно.

Согласно требованиям действующего законодательства (ст. 386, 392 ТК РФ) за разрешением индивидуального трудового спора работник может обратиться в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. В случае пропуска срока по уважительным причинам, он может быть восстановлен. Для этого нужно подать соответствующее ходатайство.

Следует также отметить, что при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождены от оплаты пошлин и судебных расходов.

Подготовлено Новодеревеньковской межрайонной прокуратурой