Трудовым кодексом РФ установлена обязанность работодателя обес-печивать повышение уровня реальной покупательной способности заработной платы путем проведения её индексации

Рассказовской межрайонной прокуратурой выявлены факты несоблюдения требований трудового законодательства об индексации заработной платы в деятельности ООО «Сокол».

Статьей 134 Трудового кодекса РФ установлена обязанность работодателя обеспечивать повышение уровня реальной покупательной способности заработной платы путем проведения индексации заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.

Порядок индексации заработной платы в организациях, не находящихся на бюджетном финансировании, устанавливается коллективным договором, соглашением или локальными нормативными актами, в которых должен быть установлен механизм индексации, включающий ее периодичность, порядок определения величины индексации, перечень выплат, подлежащих индексации, и т.п.

К полномочиям работодателя относится необходимость учета роста цен при индексации зарплаты.

Вместе с тем, как показала проверка, в ООО «Сокол» отсутствуют локальные акты, устанавливающие порядок индексации заработной платы. Трудовые договоры, заключенные с работниками, также не предусматривают индексацию заработной платы.

Непроведение работодателем мероприятий по индексации работникам заработной платы нарушает их трудовые права.

Для устранения выявленных нарушений трудового законодательства прокуратура внесла в адрес генерального директора организации представление, в котором так же поставлен вопрос о дисциплинарной ответственности виновных лиц.