Прокуратурой пресечены факты уклонения работодателя от заключения трудовых договоров с лицами, фактически допущенными к исполнению трудовых обязанностей

Прокуратура Бондарского района в ходе проведения надзорных мероприятий за соблюдением работодателями законодательства о труде, выявила нарушения в деятельности одного из обществ с ограниченной ответственностью.

На момент проверки в Обществе осуществляли трудовую деятельность двое граждан, с которыми работодателем не были заключены трудовые договоры.

Вместе с тем, согласно ст. ст. 67,68 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения между работником и работодателем оформляются заключением трудового договора в письменной форме.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Уклонение работодателя от заключения с работником, фактически допущенным к работе, трудового договора, нарушает трудовые права работника.

По результатам проверки прокуратура возбудила в отношении директора Общества дело об административном правонарушении по ч.4 ст. 5.27 КоАП РФ (уклонение от оформления трудового договора).

Материалы об административном правонарушении для рассмотрения направлены в Государственную инспекцию труда области.

В качестве ответственности за указанное правонарушение предусмотрено наложение штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.