Заключение гражданско-правовых договоров с работниками при наличии трудовых отношений является административным правонарушением

Прокуратурой г. Магадана регулярно проводятся проверки соблюдения трудового законодательства по обращениям граждан о ненадлежащем оформлении либо уклонении работодателей от оформления трудовых отношений.

Трудовым законодательством установлен запрет на заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем. В соответствии с ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ за несоблюдение данного требования работодателю - юридическому лицу грозит штраф в размере от 50 тыс. руб. до 100 тыс. руб.

Примером подмены трудовых отношений гражданско-правовыми могут служить результаты проверки прокуратуры города по обращению жителя Республики Саха (Якутия), осуществляющего трудовую деятельность в ООО «СК Стройдор» на удаленном участке работы.

Установлено, что в период с октября 2016 года по май 2017 года с работником ежемесячно заключались гражданско-правовые договоры на оказание услуг по обеспечению сохранности имущества.

Фактически же заявителю предоставлена работа, которая соответствовала тарифно-квалификационным характеристикам по профессии «Охранник».

Кроме того, заявитель подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, ему ежемесячно выдавались расчетные листки, выплачивалась два раза в месяц заработная плата.

Совокупность представленных сведений о трудовой деятельности работника позволила сделать вывод о неправомерном заключении работодателем гражданско-правовых договоров, которые фактически регулировали трудовые отношения.

Прокуратурой г. Магадана в отношении работодателя возбуждено производство по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ, по результатам рассмотрения которого юридическое лицо привлечено к административной ответственности в размере 70 тыс. руб.