Сотрудник кадрового подразделения компании оштрафован за незаконное привлечение к трудовой деятельности бывшего госслужащего

Прокуратура Петродворцового района провела проверку соблюдения требований законодательства о противодействии коррупции в деятельности ООО «Руссоль-Северозапад».

Согласно ст. 12 Федерального закона «О противодействии коррупции» работодатель при заключении трудового договора с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами РФ, в течение двух лет после его увольнения с государственной или муниципальной службы, обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы.

Установлено, что в июне 2015 года Общество заключило трудовой договор с жительницей города, из трудовой книжки которой следовало, что ранее она замещала должность государственного служащего.

Однако, ответственное должностное лицо организации в предусмотренный законом срок не уведомило прежнего работодателя женщины о заключении с ней трудового договора.

Прокуратура района вынесла постановление о возбуждении дела об административном правонарушении, предусмотренном ст. 19.29 КоАП РФ (незаконное привлечение к трудовой деятельности либо к выполнению работ или оказанию услуг государственного или муниципального служащего либо бывшего государственного или муниципального служащего), по результатам рассмотрения которого должностное лицо по кадровым вопросам привлечено к административной ответственности в виде штрафа в размере 20 тыс. рублей.