Главная » Северо-Кавказский федеральный округ » Чеченская Республика
28 февраля 2017 года
Министерство труда РФ рассмотрело ситуацию, когда ежегодный оплачиваемый отпуск работницы перенесен в связи с ее отпуском по беременности и родам. Вывод ведомства применим и тогда, когда отпуск работника переносится из-за болезни.
По Трудовому кодексу РФ работник, находясь в ежегодном оплачиваемом отпуске, вправе продлить его либо перенести, если заболел. Для переноса он должен подать работодателю заявление и больничный лист. Получается, что работник фактически использует меньше дней отпуска, чем оплатил работодатель, поэтому последний должен пересчитать отпускные.
Работодатель должен оплатить сотруднику и те дни больничного, которые пришлись на отпуск.
Иногда работник уходит на больничный во время ежегодного оплачиваемого отпуска. По мнению Минтруда, в этом случае пособие надо выплачивать в общем порядке, т.е. за все дни больничного. Исключений для выходных и праздников нет.
Ссылка на текст новости: http://procrf.ru/news/507359-esli-sotrudnik-zabolel-v.html
Ссылка на первоисточник: https://epp.genproc.gov.ru/web/proc_20news/esli-sotrudnik-zabolel-v-otpuske-i-peren.html