Процедура сокращения должна быть соблюдена

Старооскольским городским судом рассмотрены иски двух работников ООО «Уралметком-Оскол» о восстановлении на работе.

В судебном заседании установлено, что с работниками, занимавшими в организации должности контролеров лома и отходов металла, трудовые договоры расторгнуты в связи с сокращением численности и штата работников на основании пункта 2 части первой ст. 81 Трудового кодекса РФ.

При этом ответчиком не представлено доказательств, что работникам в период проведения процедуры сокращения предлагались все имеющиеся в организации вакансии.

Согласно положениям ст. 180 Трудового кодекса РФ, при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность).

Закон возлагает на работодателя обязанность соблюдать установленный порядок увольнения работников.

Решением Старооскольского городского суда, вынесенным с учетом мнения представителя прокуратуры, требования о восстановлении на работе удовлетворены. Суд также взыскал с работодателя заработную плату за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.