Прокуратура края разъясняет положения Трудового кодекса РФ о праве работников на приостановку работы в случае задержки выплаты заработной платы

Федеральным законом от 30.12.2015 № 434-ФЗ «О внесении изменений в ст. 142 Трудового кодекса РФ» в ст. 142 Трудового кодекса РФ внесены изменения, которые вступили в силу с 10.01.2016.

С учетом внесенных изменений вышеуказанная ст. предусматривает, что в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

При этом не допускается приостановление работы:

- в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;

- в органах и организациях Вооруженных Сил РФ, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;

- государственными служащими;

- в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;

- работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энер­гообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

В случае задержки выплаты заработной платы заинтересованное лицо вправе обратиться за защитой нарушенных прав в Государственную инспекцию труда в Ставропольском крае либо в соответствующую прокуратуру города или района, на территории которых допущено нарушение закона.