Прокуратура г. Назрани потребовала устранить нарушения трудового законодательства

Прокуратурой г. Назрани проведена проверка по обращению местной жительницы о нарушениях трудового законодательства.

В ходе проверки установлено, что в 2007 году женщина принята на работу в банковское учреждение на должность старшего экономиста и с ней заключен трудовой договор. В последствии она была переведена в отдел расчетов и сопровождения банковских операций на должность ведущего специалиста.

В период с февраля 2015 года по июнь 2022 года она находилась в отпуске по беременности и родам и по уходу за ребенком.

В 2016 году занимаемая ею должность ведущего специалиста отдела расчетов и сопровождения банковских операций была сокращена, а в июне 2022 года ей вручено уведомление о предстоящем расторжении с ней трудового договора, в связи с сокращением штата работников.

Вместе с тем, в соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, а также соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Согласно ст. 256 Трудового кодекса РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

При этом, в силу ст. 214 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с Федеральным законом «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 №426-ФЗ.

Таким образом, работодателем в нарушение вышеуказанных норм трудового законодательства не предоставлено место работы, обусловленного трудовым договором и на рабочем месте ведущего специалиста отдела расчетов и сопровождения банковских операций не проведена специальная оценка условий труда.

По результатам проверки прокуратурой города возбуждены дела об административных правонарушениях по ч. 1 ст. 5.27 (нарушение трудового законодательства) и ч. 2 ст. 5.27.1 (нарушение государственных нормативных требований охраны труда) КоАП РФ в отношении работодателя, которые направлены для рассмотрения по существу в Государственную инспекцию труда по Республике Ингушетия.

Кроме того, прокуратурой города в адрес руководства учреждения внесено представление об устранении нарушений трудового законодательства.

Акты прокурорского реагирования находятся на стадии рассмотрения.