За нарушения при приеме на работу бывшего госслужащего организация и ее должностное лицо привлечены к административной ответственности

В ходе проверки, проведенной прокуратурой Московского района г. Твери, выявлены нарушения законодательства о противодействии коррупции при приеме на работу бывших государственных служащих.

В соответствии с требованиями федерального законодательства работодатель при заключении трудового договора или гражданско-правового договора в течение 2 лет после увольнения гражданина с государственной или муниципальной службы сообщает представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы о заключении такого договора в письменной форме в десятидневный срок.

Установлено, что юридическим лицом, осуществляющим деятельность по оказанию услуг в сфере обеспечения безопасности, заключен трудовой договор с бывшим сотрудником органов внутренних дел. При этом, уведомление о приеме на работу прежнему работодателю в установленный законом срок не направлялось.

В отношении как юридического, так и должностного лица допустившей нарушения организации прокурором вынесены постановления о возбуждении дел об административных правонарушениях, предусмотренных ст. 19.29 КоАП РФ (незаконное привлечение к трудовой деятельности либо к выполнению работ или оказанию услуг государственного или муниципального служащего, либо бывшего государственного или муниципального служащего).

По результатам рассмотрения виновные юридическое и должностное лица привлечены к административной ответственности в виде штрафа.