Главная » Северо-Кавказский федеральный округ » Чеченская Республика
21 апреля 2021 года
Согласно ст. 67 Трудового кодекса РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.
Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
На основании заключенного трудового договора работодателем издается приказ (распоряжение) о приеме на работу сотрудника, который объявляется работнику под роспись.
За уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, предусмотрена ответственность по ч. 3 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях в виде штрафа в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.
Подразделение: гражданско-судебный отдел
Ссылка на текст новости: http://procrf.ru/news/2434893-zaklyuchenie-trudovogo-dogovora.html
Ссылка на первоисточник: https://epp.genproc.gov.ru/web/proc_20https://epp.genproc.gov.ru/web/proc_20/mass-media/news?item=61195959