Разъяснение законодательства: Работа в выходные и праздничные дни

По общему правилу, работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена (ч. 1 ст. 113 ТК РФ).

Вместе с тем, работа в выходные и праздничные дни может осуществляться при соблюдении следующих условий:

- наличия письменного согласия работника на привлечение к работе;

- работы к которым привлекается работник должны быть заранее непредвиденными, от выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации.

Кроме того, такая работа оплачивается не менее чем в двойном размере в соответствии с ч.1 ст. 153 Трудового кодекса РФ. При этом, работнику вместо двойного размера оплаты труда может потребовать выходной в иной день, в этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Согласно ч. 3 ст. 113 ТК РФ установлены исключения из вышеуказанных правил, т.е. привлечение к работе в выходные и праздничные дни без согласия работников допускается для:

- предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

- предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

- выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии).

Необходимо отметить, что привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.

При этом, инвалиды и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, обязательно должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.