По постановлению прокурора Вачского района работодатель привлечен к административной ответственности

Прокуратура Вачского района провела проверку по обращению местной жительницы о нарушении трудового законодательства.

Установлено, что в начале сентября 2020 года заявительница принята на работу продавцом в магазин, принадлежащий местному предпринимателю, между ними заключен трудовой договор.

В сентябре работодателем издан приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с женщиной , договор с ней расторгнут на основании ч. 1 ст. 71 ТК РФ (в связи с неудовлетворительным результатом испытания) на основании заключения о результатах испытания. Однако в нарушение трудового законодательства ее не уведомили о предстоящем увольнении.

Как следует из заключения о результатах испытания, заявительница постоянно опаздывала на работу, вместе с тем, согласно табелю учета рабочего времени норма рабочего времени, установленная трудовым договором, отработана в полном объеме.

Из представленных в ходе проверки документов не следует, каким образом оценивался уровень профессионализма, качество выполняемых работ. Документы, достоверно подтверждающие факты, изложенные в заключении, в ходе проверки не представлены.

Кроме того, в нарушение данных требований трудового законодательства жительница Вачского района с приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) не ознакомлена.

При этом трудовая книжка работнице в день увольнения не выдана, уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой не направлено.

В связи с этим прокурором предпринимателю внесено представление, трудовая книжка направлена бывшему работнику почтовой связью.

Кроме того в отношении предпринимателя возбуждено дело об административном правонарушении по ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ, которое рассмотрено и он привлечен к административной ответственности.