За привлечение несовершеннолетнего работника к работе в ночное время работодатель привлечена к ответственности

Прокуратурой Советского района города Улан-Удэ установлен факт привлечения работника в возрасте до 18 лет к работе в ночное время в пиццерии «Манхэттен».

Статьей 268 Трудового кодекса РФ установлен запрет на привлечение несовершеннолетнего работника к работе в ночное время.

Однако индивидуальный предприниматель Арефьева в нарушение указанного требования закона допустила несовершеннолетнюю 1997 года рождения, к работе в ночную смену (с 14 на 15 марта 2014 г.) в качестве официанта.

Кроме того, трудовой договор, заключенный между работником и работодателем, не содержал обязательных условий, предусмотренных ст. 57 Трудового кодекса РФ, а именно, о месте работы, об условиях оплаты труда, о режиме рабочего времени и времени отдыха.

В связи с указанными нарушениями в отношении работодателя возбуждено административное производство по ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ – нарушение законодательства о труде и об охране труда.

Постановлением Государственной инспекцией труда в Республике Бурятия, работодатель привлечен к административной ответственности в виде штрафа в сумме 2500 рублей.