По постановлению Генеральной прокуратуры РФ юридическое лицо привлечено судом к административной ответственности за коррупционное правонарушение

Генеральной прокуратурой РФ по результатам проверки исполнения законодательства о противодействии коррупции выявлен факт несоблюдения коммерческой организацией требований к порядку трудоустройства бывших государственных служащих.

В соответствии с Федеральным законом «О противодействии коррупции» работодатель при заключении трудового договора с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, в течение двух лет после его увольнения со службы обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора по последнему месту его службы.

Проверкой установлено, что специалистом-экспертом одного из отделов Департамента лесного хозяйства по Приволжскому федеральному округу Рослесхоза после увольнения с государственной гражданской службы был заключен трудовой договор с указанной коммерческой организацией. При этом вопреки нормам действующего законодательства о противодействии коррупции общество не направило в территориальный орган Рослесхоза письменное уведомление о заключении трудового договора с бывшим государственным служащим.

Генеральной прокуратурой РФ возбуждено 2 дела об административном правонарушении, предусмотренном ст. 19.29 КоАП РФ (незаконное привлечение к трудовой деятельности бывшего государственного служащего), по результатам рассмотрения которых судом юридическое и должностное лица признаны виновными в совершении указанного административного правонарушения и им назначено наказание в виде штрафа в общем размере 120 тыс. рублей.

Административные штрафы оплачены виновными лицами в полном объеме.