Разъясняем особенности регулирования трудовых отношений работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям

Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами (часть вторая ст. 58, ст. 59 ТК РФ).

ст. 74 и ст. 306 ТК РФ работодатель - физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, имеет право изменять в одностороннем порядке определенные сторонами условия трудового договора, в частности: систему и размеры оплаты труда, льготы, режим работы, только при наличии причин, связанных с изменением организационных и технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины).

прокуратурой Залегощенского района.

Ссылка на текст новости: http://procrf.ru/news/1096510-razyyasnyaem-osobennosti-regulirovaniya-trudovyih.html

Ссылка на первоисточник: https://epp.genproc.gov.ru/web/proc_57news/Razyasnyaem_osobennosti_regulirovaniya_trudovykh_otnosheniy_rabotnikov_rabotayuschikh_u_rabotodateley_-_fizicheskikh_lits_i_u_ra