Новости

Статьей 12 Федерального закона «О противодействии коррупции» и ст. 64.1 Трудового кодекса РФ на работодателей возложена обязанность при заключении трудового договора с гражданами, замещавшими должности государственной или муниципальной службы, в течение двух лет после их увольнения с государственной или муниципальной службы в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы.

Вместе с тем, в ходе надзорной деятельности, прокуратурой города выявляются факты не направления уведомлений о заключении трудового договора с бывшим государственным или муниципальным служащими по месту его прежней работы.

Так, проверочными мероприятиями установлено, что гражданин проходил службу в Управлении Росреестра по Калужской области в должности помощника руководителя и уволен в марте 2016 г.

В апреле 2016 г. данный гражданин был принят на работу в ООО «Эко-Индустрия» на должность заместителя директора по производству.

Однако, в нарушение вышеуказанных требований закона работодателем в установленном порядке уведомление о приеме на работу бывшего государственного служащего по месту его прежней работы направлено не было.

За неисполнение данной обязанности ст. 19.29 КоАП РФ установлена административная ответственность.

По постановлению прокурора руководитель организации и само юридическое лицо привлечены к административной ответственности в виде штрафа в размере 10 тыс. и 50 тыс. рублей соответственно.

В истекшем периоде 2019 года прокуратурой города за данное правонарушение к административной ответственности привлечено 22 должностных и юридических лиц с наложением штрафов на общую сумму более 800 тыс. рублей.