Новости

Прокуратурой Чухломского района на систематической основе осуществляется надзор за соблюдением организациями и предприятиями законности издаваемых локальных актов, в том числе в сфере трудового законодательства.

В ходе очередной проверки установлен факт привлечения работника организации к дисциплинарному взысканию в виде устного замечания.

Согласно ст. 192 Трудового кодекса РФ, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор или увольнение по соответствующим основаниям. Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания. Применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине не допускается.

Нормативными правовыми актами и локальными актами организации иные дисциплинарные взыскания, не указанные в ст. 192 Трудового кодекса РФ, не предусмотрены.

Таким образом, приказ о привлечении к дисциплинарному взысканию не соответствует действующему законодательству.

По итогам проверки незаконный локальный акт опротестован прокурором. Протест рассмотрен, признан обоснованным, незаконный приказ отменен.