Новости

Прокуратурой города Владивостока проведена проверка исполнения работодателями городского округа законодательства о занятости населения в части трудоустройства инвалидов.

Согласно действующему законодательству работодатели в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов обязаны создавать или выделять рабочие места для трудоустройства данной категории граждан и принимать локальные нормативные акты, содержащие сведения о таких рабочих местах.

Кроме этого, ст. 1 Закона Приморского края № 221-КЗ «О квотировании рабочих мест для инвалидов в Приморском крае» предусмотрено, что работодатели ежемесячно (в срок до 5-го числа месяца, следующего за отчетным) обязаны представлять информацию в государственные учреждения службы занятости населения о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов, включая информацию о соответствующих локальных нормативных актах.

Между тем, в ходе надзорных мероприятий установлено, что двумя работодателями перечисленные требования законодательства не исполняются, соответствующая информация ими не представлялась в установленные сроки, либо представлялась с нарушением указанного срока в КГБУ «Приморский центр занятости населения».

По результатам проверки прокурором города руководителям таких предприятий и организаций внесено 2 представления об устранении нарушений закона, которые в настоящее время находятся на рассмотрении.

Должностные лица вызваны в прокуратуру города Владивостока для рассмотрения вопроса о возбуждении дел об административных правонарушениях, предусмотренных ст. 19.7 (непредставление или несвоевременное представление сведений) КоАП РФ.

Результаты рассмотрения актов реагирования и фактическое устранение выявленных нарушений закона поставлены на контроль прокурора города.