Новости

Прокуратурой города Владивостока проверена информация о нарушении трудового законодательства, полученная в рамках межведомственного взаимодействия с администрацией города.

В ходе надзорных мероприятий выявлены нарушения в местной управляющей компании.

Так, вопреки требованиям федерального законодательства заработная плата сотрудникам предприятия выплачивалась в размере, ниже установленного действующим законодательством минимального размера оплаты труда.

Кроме того, в локальном акте организации не установлен дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 8-ми календарных дней за работу в Южных районах Дальнего Востока, что не соответствует положениям ст. ст. 115, 116 Трудового кодекса РФ.

В нарушение ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ в Положении об оплате труда организации работникам не установлены конкретные даты выплаты заработной платы.

Более того, Правила внутреннего трудового распорядка управляющей организации не соответствовали требованиям действующего трудового законодательства в части, касающейся установления перечня документов, предоставляемого при приеме на работу, предоставления работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до двенадцати лет ежегодного оплачиваемый отпуск и др.

По результатам проверки прокурором города руководителю организации внесено представление об устранении нарушений закона.

Должностное лицо вызвано в прокуратуру города Владивостока для рассмотрения вопроса о возбуждении дел об административных правонарушениях, предусмотренных ч. 1 ст. 5.27 (нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), ч. 6 ст. 5.27 (невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат) КоАП РФ.

Результаты рассмотрения актов реагирования и фактическое устранение выявленных нарушений закона поставлены на контроль в прокуратуре города.