Прокуратурой Вяземского района по поступившему обращению проведена проверка законности увольнения работника. При рассмотрении обращения установлено, что заявитель в июне 2019 года фактически принят на работу в МБОУ «Средняя общеобразовательная школа № 2» на должность рабочего по обслуживанию зданий и сооружений. Однако образовательным учреждением с данным лицом при его трудоустройстве надлежащим образом трудовые отношения оформлены не были: трудовой договор не заключен, с правилами внутреннего трудового распорядка работник не ознакомлен, режим рабочего времени до него не доведен, место осуществления им трудовой функции не определено. Кроме того, установлено, что работник по истечении 3 недель трудовой деятельности в учреждении был из него уволен в связи с отсутствием на рабочем месте. Вместе с тем, в ходе прокурорской проверки данный факт не нашел своего подтверждения. При этом процедура увольнения работника была нарушена: его объяснения не получены, с приказом об увольнении он не ознакомлен. В связи с выявленными нарушениями, прокурором района в интересах работника предъявлено исковое заявление о признании правоотношений между работником и учреждением трудовыми, признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, а также взыскании суммы вынужденного прогула и компенсации морального вреда на общую сумму 18 тысяч рублей. Решением суда требования прокурора удовлетворены в полном объеме. Требование о восстановлении на работе обращено к немедленному исполнению, работник приступил к работе в ранее занимаемой должности. В остальной части решение суда в законную силу еще не вступило.
Новость на сайте Прокуратуры РФ Хабаровского края
Версия для печати Новость была получена автоматически с источника в 2019:08:12 08:30 (МСК)