ст. 81 Трудового кодекса РФ (в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание). При этом работодатель не выяснил, имело ли место неисполнение водителем трудовых обязанностей, послужившее поводом для привлечения его к дисциплинарной ответственности в виде выговора до применения взыскания в виде увольнения; допущены ли им нарушения, явившиеся поводом для его увольнения, и могли ли эти нарушения быть основанием для расторжения трудового договора; имеется ли признак неоднократности неисполнения без уважительных причин трудовых обязанностей. После вмешательства прокуратуры района директор ООО «Сервис» изменил основание увольнение (на увольнение по собственному желанию).
Новость на сайте Прокуратуры РФ Новосибирской области
Версия для печати Новость была получена автоматически с источника в 2019:07:08 10:30 (МСК)