Новости

Прокуратурой Центрального района г.Барнаула проведена проверка по коллективному обращению работников ТСЖ «Г.» о нарушении их прав на оплату труда. В соответствии со ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Согласно ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Федеральным законом от 19.06.2000 N 82-ФЗ минимальный размер оплаты труда с 1 января 2019 года составляет 11 280 рублей в месяц. Согласно ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст. 315 Трудового кодекса РФ). В соответствии с постановлением Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 N38-П повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда. Таким образом, размер заработной платы сотрудников ТСЖ «Г.» с 1 января 2019 года не может составлять менее: 11280 руб. МРОТ + 15% районный коэффициент = 12972 руб. В нарушение вышеуказанных положений законодательства заработная плата работникам ТСЖ «Г.» начислялась менее 12972 руб. Статьей 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В нарушение ст. 236 ТК РФ при нарушении сроков выплаты заработной платы в полном объеме денежная компенсация вахтерам ТСЖ «Г.» не начислялась и не выплачивалась. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы входит в систему основных государственных гарантий по оплате труда и включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги (ст. ст. 130, 134 ТК РФ). Данная гарантия должна обеспечиваться всем лицам, работающим по трудовому договору (Определение Конституционного Суда РФ от 19.11.2015 N 2618-О). Работодатели, не относящиеся к государственным органам, органам местного самоуправления, государственным и муниципальным учреждениям, обязаны производить индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (ст. 134 ТК РФ, Определение Конституционного Суда РФ от 17.07.2014 N 1707-О). Поскольку действующим законодательством порядок индексации не установлен, законодатель дает работодателю, не финансируемому из бюджета, право самостоятельно установить порядок, размер и сроки индексации с учетом мнения представительного органа работников (Письмо Роструда от 19.04.2010 N 1073-6-1). В нарушение вышеуказанных требований действующего законодательства в ТСЖ «Г.» отсутствовали локальные акты о порядке индексации заработной платы, фактически индексация не производилась. По результатам проведенной проверки прокуратурой района в ТСЖ «Г.» было внесено представление об устранении выявленных нарушений (рассмотрено, удовлетворено, выявленные нарушения устранены), руководитель привлечен к административной ответственности по ч.6 ст. 5.27 КоАП РФ.

Информацию предоставила помощник прокурора Центрального района г.Барнаула Новикова Светлана Евгеньевна