Прокуратурой Дивеевского района Нижегородской области проведена проверка соблюдения работодателями требований законодательства о противодействии коррупции при трудоустройстве бывших государственных служащих.
Согласно требованиям ФЗ "О противодействии коррупции", а также Трудового кодекса РФ работодатель при заключении трудового договора с бывшим государственным служащим обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя по последнему месту его службы.
Установлено, что на должность заведующей складом коммерческой организации принята местная жительница, ранее занимавшая должность судебного пристава-исполнителя, то есть являвшаяся федеральной государственной гражданской служащей.
При этом письменное сообщение о допуске ее к трудовой деятельности представителю нанимателя (работодателю) гражданина по последнему месту его службы в 10-дневный срок со дня заключения трудового договора организацией не направлялось.
В связи с изложенным прокурором в адрес директора юридического лица внесено представление об устранении нарушений, которое рассмотрено и удовлетворено.
Также возбуждено административное дело по ст. 19.29 КоАП РФ (незаконное привлечение к трудовой деятельности бывшего государственного служащего). По результатам его рассмотрения судом виновное лицо привлечено к административной ответственности в виде штрафа.
Другие тэги
Календарь новостей
Последние новости
