Новости

Согласно сложившейся судебной практике в состав заработной платы по основной должности, равной минимальному размеру оплаты труда, работодатели, как правило, включают оплату дополнительной работы в порядке совмещения должностей в течение продолжительности рабочей смены, оплату труда в выходные и нерабочие праздничные дни, а также в ночное время.

При таком подходе фактически происходит поглощение минимальным размером оплаты труда выплат, специально установленных для возмещения дополнительных затрат работников, связанных с работой в условиях, отклоняющихся от нормальных.

Постановлением Конституционного Суда РФ от 11 апреля 2019 года № 17-П разъяснено, что повышенная оплата труда работников в условиях, отклоняющихся от нормальных, не может включаться в состав регулярно получаемой месячной заработной платы, исчисляемой с учетом постоянно действующих факторов организации труда, производственной среды или неблагоприятных климатических условий и т.п.

Проведенной прокуратурой района проверкой установлено, что должностными лицами трех областных государственных учреждений здравоохранения не приняты меры к изменению штатного расписания, что может повлечь нарушение прав граждан на оплату труда. В целях недопущения нарушения трудовых прав граждан прокуратурой района 3 должностных лица предостережены о недопустимости нарушений требований статей 129, 133, 149, 151, 152, 153, 154 Трудового кодекса РФ, поскольку компенсационные выплаты за работу в порядке совмещения должностей в течение продолжительности рабочей смены, оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни, а также в ночное время, должны начисляться на должностной оклад, который не может быть менее минимального размера оплаты труда.