Новости

Защита трудовых прав граждан является одним из приоритетных направлений деятельности органов прокуратуры.

В соответствии с Трудовым Кодексом РФ, работодатели, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, обязаны соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Так, работодатель обязан заключить с работником трудовой договор, являющийся гарантом соблюдения трудовых прав и законных интересов работника, поскольку в нем закрепляются права и взаимные обязательства сторон, в т.ч. обязанность работодателя предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, в полном размере выплачивать заработную плату и др.

Ненадлежащее оформление трудовых отношений, не только создает условия для нарушения налогового законодательства, но и влечет неблагоприятные последствия для самого работника, поскольку он фактически лишается всех социальных гарантий, предусмотренных трудовым законодательством, а также возможности эффективно защитить свои интересы в судебном порядке в случае возникновения трудового спора.

Работодатель обязан оформить с работником трудовой договор в письменной форме не позднее 3-ех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Между тем, прокуратурой г. Ельца выявлен факт исполнения трудовых обязанностей работником без надлежащего оформления трудовых отношений.

В связи с грубым нарушением трудового законодательства в отношении работодателя, индивидуального предпринимателя, прокурор возбудил дело об административном правонарушении по ч.4 ст. 5.27 КоАП РФ (уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем).

На основании акта прокурорского реагирования виновное лицо привлечено к административной ответственности в виде штрафа в размере 6 000 рублей.

Разъясняем, что повторное аналогичное нарушение повлечет для предпринимателя штрафные санкции в размере от 30 тысяч до 40 тысяч рублей.