Новости

Крупный штраф грозит руководителю муниципального учреждения, изобличенной Прокуратурой Заволжского района г.Ульяновска в нарушении требований законодательства о противодействии коррупции.

Согласно закону, работодатель, заключив с бывшим государственным или муниципальным служащим в течение двух лет после его увольнения со службы трудовой договор, обязан в десятидневный срок сообщать об этом представителю нанимателя.

В ходе проверки выяснено, что руководством Муниципального бюджетного образовательного учреждения «Средняя школа № 22» было оформлено трудовое соглашение с местным жителем.

Вместе с тем прокуратурой установлено, что до этого данный заместитель директора занимал должность судебного пристава-исполнителя отдела судебных приставов по Железнодорожному району г.Ульяновска и г.Новоульяновску.

Однако, несмотря на требования законодательства, направленные на исключение конфликта интересов, руководство учреждения о заключении данного трудового договора в региональное Управление ФССП России не сообщило.

В этой связи Прокурор Заволжского района г.Ульяновска возбудил в отношении директора МБОУ «Средняя школа № 22» дело об административном правонарушении по ст. 19.29 КоАП РФ (привлечение к трудовой деятельности бывшего государственного служащего, замещавшего должность, включенную в специальный перечень, с нарушением требований, предусмотренных Федеральным законом «О противодействии коррупции»), предусматривающей наказание в виде крупного штрафа.