ст. 137, 138, 138.1, 149, 144.1, 145, 145.1 УК РФ)» обращает внимание судов на то, что уголовная ответственность по названной ст. УК РФ за необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение лица, достигшего предпенсионного возраста, указанного в примечании к ст. 144.1 УК РФ, наступает только в случаях, когда работодатель руководствовался дискриминационным мотивом, связанным соответственно с достижением лицом предпенсионного возраста.
Новость на сайте Прокуратуры РФ Магаданской области
Версия для печати Новость была получена автоматически с источника в 2019:02:13 01:30 (МСК)