Федеральный закон «О противодействии коррупции», а также Трудовой кодекс РФ обязывают работодателя при заключении трудового договора с гражданами, замещавшими должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами РФ, в течение двух лет после их увольнения с государственной или муниципальной службы, в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы.
При этом на бывших государственных и муниципальных служащих федеральным законодательством в сфере противодействия коррупции возложена обязанность сообщать работодателю сведения о последнем месте своей службы при заключении трудового договора, если в их должностные (служебные) обязанности входили отдельные функции государственного управления данной организацией.
Указанные требования законодательства распространяются на служащих, включенных в соответствующий перечень должностей, обязанных представлять сведения о доходах.
Вместе с тем, в ходе проверки соблюдения работодателями антикоррупционного законодательства, прокуратура Никифоровского района установила, что одним из обществ с ограниченной ответственностью уведомление о приеме на работу бывшей муниципальной служащей было направлено её работодателю по последнему месту службы с нарушением установленного законодательством 10-дневного срока.
В представлении, внесенном в адрес руководителя данной организации, прокуратура потребовала принятия необходимых мер по недопущению впредь указанного нарушения антикоррупционного законодательства.
Другие тэги
Календарь новостей
Последние новости
