Новости

Прокуратурой Знаменского района проведена проверка по обращению местной жительницы о нарушении ее трудовых прав.

Проверкой установлено, что заявительница более четырех месяцев работала продавцом - кассиром в магазине, принадлежащем обществу с ограниченной ответственностью. При оформлении трудовых отношений и заключении трудового договора от нее не была получена трудовая книжка, соответственно, запись о приеме на работу, а затем и об увольнении, не производилась.

Вместе с тем, согласно со ст. 66 Трудового кодекса РФ, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Постановлением Правительства РФ утверждены «Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей», в соответствии с которыми на работодателя возлагается обязанность по ведению трудовых книжек на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, если работа у данного работодателя является для работника основной, и внесению в них соответствующих записей о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, а также о награждении, произведенном работодателем, не позднее недельного срока после принятия такого решения.

За нарушение норм трудового законодательства прокуратура возбудила в отношении работодателя - генерального директора общества с ограниченной ответственностью, производство по делу об административном правонарушении по ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ, которое для рассмотрения по существу направлено в Государственную инспекцию труда в Тамбовской области.