Прокуратура г. Медногорска по результатам проведенной проверки исполнения требований трудового законодательства обратилась в суд в интересах незаконно уволенного сторожа одного из местных детских садов.
Установлено, что мужчина в период с 3 по 30 июля 2018 года находился в ежегодном оплачиваемом отпуске. До ухода в отпуск он был ознакомлен с графиком дежурств, в соответствии с которым его очередной выход на службу приходился на 2 августа.
Однако в отсутствие работника график был изменен, ему был вменен в обязанности выход на дежурство 29 июля 2018 года. Об указанных обстоятельствах сторож информирован не был. Тем не менее, руководство дошкольного учреждения расценило его невыход на работу как прогул, в связи с чем мужчина был уволен.
Прокурорская проверка показала, что принятое работодателем решение свидетельствует о грубом нарушении норм трудового законодательства. Кроме того, надзорное ведомство установило нарушения процедуры увольнения. В частности, для решения вопроса об увольнении работника не была создана специальная комиссия. Работник не был уведомлен о проведении в отношении него служебной проверки и не ознакомлен с ее результатами. Приказ об увольнении не был вручен работнику под роспись.
Выступая в защиту нарушенных трудовых прав гражданина, прокурор обратился в суд с иском. По результатам его рассмотрения суд восстановил незаконно уволенного на работе и взыскал в его пользу заработную плату за время вынужденного прогула в сумме около 40 тыс. рублей.
Решение суда в законную силу не вступило.