Новости

В соответствии с Федеральным законом «О противодействии коррупции» работодатель при заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами РФ, в течение 2 лет после его увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в 10-дневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) по последнему месту его службы.

Привлечение работодателем к трудовой деятельности на условиях трудового договора либо к выполнению работ или оказанию услуг на условиях гражданско-правового договора государственного или муниципального служащего, замещающего должность, включенную в перечень, установленный нормативными правовыми актами, либо бывшего госслужащего, замещавшего такую должность, с нарушением требований, предусмотренных федеральным законом, влечёт наложение административного штрафа на граждан в размере от 2 тысяч до 4 тысяч рублей; на должностных лиц - от 20 тысяч до 50 тысяч рублей; на юридических лиц - от 100 тысяч до 500 тысяч рублей (ст. 19.29 КоАП РФ).

Несмотря на неоднократные разъяснения неблагоприятных правовых последствий нарушения порядка приема на работу бывших государственных и муниципальных служащих, такие факты продолжают иметь распространенный характер.

Так, приказом генерального директора ООО «Данковский молочный завод» на должность специалиста по охране труда административно-управленческого аппарата завода был принятбывший муниципальный служащийрайонной администрации.

При этом о заключении трудового договора прежнему работодателю в установленный законом срок сообщено не было.

В связи с допущенным нарушением антикоррупционного законодательства в отношении генерального директора молочного завода прокурор возбудил административное дело по ст. 19.29 КоАП РФ, материалы которого направлены для рассмотрения по существу в мировой суд.

Данковская межрайонная прокуратура