Новости

Прокуратура Майского района провела проверку исполнения трудового законодательства местной администрацией городского поселения Майского Майского муниципального района КБР.

Проверкой установлено, что между местной администрацией г.п. Майского и новым работником был заключён срочный трудовой договор на период нахождения основного работника в отпуске по беременности и родам.

В связи с поступившим заявлением основного работника о выходе на работу, новый работник был ознакомлен с уведомлением о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия.

Приказом главы местной администрации г.п. Майского о прекращении трудового договора работник был уволен по п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (истечение срока трудового договора).

При этом в день увольнения он находился на рабочем месте, однако с вышеуказанным приказом ознакомлен под роспись не был, кроме того, на приказе отсутствует соответствующая запись об отказе от ознакомления с данным приказом или невозможности довести его до сведения работника, работнику не была выдана трудовая книжка без уважительных причин, уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой согласно штампу Почты России направлено работодателем через 8 дней после увольнения, работодателем был произведён расчёт с работником и выдана трудовая книжка спустя 2 недели после увольнения.

Ответственными должностными лицами местной администрации г.п. Майского нарушены права работника на защиту от безработицы в соответствии с требованиями ст. 37 Конституции РФ, а также требования ч. 1 ст. 68 Трудового кодекса РФ, закрепляющей положение о том, что содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключённого трудового договора, и требований ст. 84.1 Трудового кодекса РФ, обязывающей работодателя ознакомить работника с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора под роспись, произвести соответствующую запись на приказе (распоряжении), в случае если работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчёт в соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ. Кроме того, местной администрации г.п. Майского нарушены требования ст. 234 ТК РФ (обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причинённый в результате незаконного лишения его возможности трудиться) и ч. 1 ст. 236 ТК РФ (материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику).

По итогам проверки прокуратура Майского района в адрес главы местной администрации г.п. Майский внесено представление об устранении выявленных нарушений законодательства.

Кроме того, вынесены постановления о возбуждении производств об административном правонарушении по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ и по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ (нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), которые направлены мировому судье судебного участка № 1 Майского судебного района КБР для рассмотрения по существу.