Новости

В соответствии со ст. 24 Закона работодатели в соответствии с установ-ленной квотой для приема на работу инвалидов обязаны создавать или выделять рабочие места для трудоустройства инвалидов и принимать локальные нормативные акты, содержащие сведения о данных рабочих местах; создавать инвалидам условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида.

Согласно ст. 1 Закона Курганской области от 28.10.2002 №238 «О квоте для приема на работу инвалидов в Курганской области» организациям с численностью работников более 100 человек устанавливается квота в размере 4% к среднесписочной численности работников для приема на работу инвалидов.

Установлено, что среднесписочная численность работников ИП Зыкова Ю.А. на 01.01.2018 составляет 385 человек. Рабочие места, связанные с вредными и (или) опасными условиями труда, по результатам специальной оценки условий труда отсутствуют.

Соответственно квота для трудоустройства инвалидов ИП Зыкова Ю.А. составляет 15 человек.

На момент проверки у ИП Зыкова Ю.А. работало 2 инвалида. Рабочие места в счет квоты для трудоустройства инвалидов отсутствуют - выполнение квоты составляет 13 %.

Прокуратурой города по факту выявленного нарушения возбуждено административное производство по ч. 1 ст. 5.42 КоАП РФ - неисполнение работодателем обязанности по выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов. По результатам рассмотрения административного дела Мировым судьей ИП Зыков Ю.А. привлечен к административной ответственности в виде штрафа в размере 5 тыс. руб.

В результате принятых мер прокурорского реагирования ИП Зыковым Ю.А. выделен 13 рабочих мест в счет квоты для трудоустройства инвалидов.