Прокуратурой г.Южно-Сахалинска проведена проверка соблюдения антикоррупционного законодательства при приеме на работу бывших государственных и муниципальных служащих.
Законодатель возложил обязанность на работодателей направлять уведомления по прежнему месту службы в десятидневный срок со дня заключения трудового договора и в течение двух лет после увольнения представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы.
За не направление соответствующего уведомления предусмотрена административная ответственность по ст. 19.29 КоАП РФ в виде штрафа на граждан в размере от двух тысяч до четырех тысяч рублей; на должностных лиц от двадцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц от ста тысяч до пятисот тысяч рублей.
Так, в 2018 году по результатам проверки соблюдения антикоррупционного законодательства в ООО «Молан» установлено, что бывший государственный гражданский служащий трудоустроен в коммерческую организацию.
Однако работодателем не исполнено требование по направлению сообщения о заключении трудового договора представителю нанимателя (работодателю) государственного служащего по последнему месту его службы в установленном порядке.
По материалам административного производства за допущенное нарушение юридическое и должностное лицо привлечены к административной ответственности по ст. 19.29 КоАП РФ в виде штрафа в размере 50 тыс руб и 20 тыс руб соответственно.