Новости

Установлено, что генеральный директор названной управляющей организации без официального оформления трудовых отношений допустил к работе по обслуживанию жилого фонда 4 работников, по его указанию выполняющих обязанности диспетчера, электрика, слесарей-сантехников. Закон обязывает работодателя оформлять трудовые отношения с работниками договорами, заключаемыми в письменной форме. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, влечет за собой административную ответственность. Принимая во внимание, что работодатель ранее нарушал закон и подвергался административному наказанию за аналогичные нарушения, и повторно допустил нарушение норм трудового законодательства, регулирующих вопросы заключения трудовых договоров, прокуратура возбудила в отношении его административное дело по ч.5 ст. 5.27 КоАП РФ (нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права). Административное дело сегодня, 16.05.2018, рассмотрено в мировом суде. Постановлением мирового судьи судебного участка №6 Йошкар-Олинского судебного района указанное должностное лицо признано виновным в совершении административного правонарушения и ему назначено наказание в виде дисквалификации сроком на 1 год. Решение суда в законную силу не вступило.