Прокуратурой Ленинского района г. Орска по обращению уволенного работника одной из автомобильных моек города проведена проверка.
Установлено, что заявитель отработал в данной организации два месяца в качестве мойщика автомобилей. Однако письменный трудовой договор с ним так и не был заключен, записи о приеме на работу и увольнении в трудовую книжку не внесены, взносы на социальное страхование работодателем не уплачивались.
Объясняя возникшую ситуацию, работодатель сообщил, что работник сам уклонялся от предоставления трудовой книжки и иных документов, необходимых для заключения трудового договора. Данный довод не был признан обоснованным, поскольку в силу закона обязанность по принятию решения о приеме на работу и его документальному оформлению возложена исключительно на работодателя. В том случае, если работником не представлены указанные документы, работодатель не вправе допускать его к исполнению трудовых обязанностей.
Допуск работника к осуществлению трудовой функции без оформления трудового договора свидетельствует о фактически сложившихся между работодателем и работником трудовых отношениях и, следовательно, влечет возникновение прав и обязанностей, предусмотренных для работодателя и работника трудовым законодательством, а также ответственности за нарушение его норм.
В целях устранения нарушений закона, восстановления прав и законных интересов гражданина прокуратурой района в адрес организации-работодателя внесено представление. Кроме того, в суд направлено исковое заявление с требованием об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, уплате страховых взносов.
В настоящее время также рассматривается вопрос о привлечении руководителя организации к административной ответственности за уклонение от заключения трудового договора.