Новости

Действующим законодательством, в целях обеспечения определенных гарантий соблюдения прав инвалидов, предусмотрено установление в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности квоты для приема на работу инвалидов и минимального количества специальных рабочих мест для инвалидов; резервирование рабочих мест по профессиям, наиболее подходящим для трудоустройства инвалидов; стимулирование создания предприятиями, учреждениями, организациями дополнительных рабочих мест (в том числе специальных) для трудоустройства инвалидов; создание инвалидам условий труда в соответствии с индивидуальными программами реабилитации.

При этом работодателям, численность работников которых превышает 100 человек, законодательством субъекта РФ устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере от 2 до 4 процентов среднесписочной численности работников. Работодателям, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек и не более чем 100 человек, законодательством субъекта РФ такая квота не превышает 3 процентов среднесписочной численности работников

В среднесписочную численность работников не включаются работники, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда.

Постановлением администрации Тамбовской области от 17 марта 2016 N 251 организациям, расположенным на территории Тамбовской области, независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, минимальное количество специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов в пределах установленной квоты для приема на работу инвалидов в соответствии со среднесписочной численностью работников организации установлено в следующих размерах:

от 35 до 300 работников - 1 специальное рабочее место;

от 301 до 1000 работников - 2 специальных рабочих места;

свыше 1000 работников - 3 специальных рабочих места.

В ходе проверки прокуратурой Сампурского района установлено, что руководством СХПК «Русь» не проведены мероприятия по исполнению требований норм вышеуказанных положений как федерального, так и регионального уровня, а именно: не определена квота приема на работу инвалидов; не определены рабочие места для соответствующей категории лиц; не проведено резервирование рабочих мест по профессиям, наиболее подходящим для трудоустройства инвалидов.

По результатам проверки председателю СХПК «Русь» внесено представление об устранении выявленных нарушений закона.