Новости

В ходе проверки исполнения трудового законодательства прокуратурой Чернянского района установлено, что в МУП «Водоканал» утверждено Положение об оплате труда работников, согласно которому размер оклада (без учета доплат, надбавок, премиальных и иных поощрительных выплат) работника, полностью отработавшего норму рабочего времени, не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Однако, как показала проверка, должностные оклады 14 работников предприятия составляли менее установленного законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ сПФистемы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, руководителем организации не соблюдались требования принятого локального нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права.

По результатам проверки прокурором района руководителю организации внесено представление, в отношении директора возбуждено дело об административном правонарушении, предусмотренном ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ - нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Государственной инспекцией труда в Белгородской области за административное правонарушение руководитель предприятия подвергнут штрафу.

Представление прокуратуры рассмотрено и удовлетворено, нарушения устранены.