Прокуратурой Новопокровского района по обращениям граждан проведена проверка исполнения трудового законодательства в деятельности индивидуального предпринимателя.
Согласно ст. 67 Трудового Кодекса РФ при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
В нарушение вышеуказанных норм закона предприниматель использовал труд наемного работника без заключения письменного трудового договора.
В соответствии с требованиями ст. 136 ТК РФ работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, о размерах иных сумм, начисленных работнику, о размерах и об основаниях произведенных удержаний и об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Вместе с тем предприниматель посредством расчетного листка не извещает работников о вышеизложенных сведениях, что в том числе не позволяет достоверно установить сумму заработной платы, подлежащую выплате работнику.
В связи с изложенными нарушениями закона прокуратурой района возбуждено дело об административном правонарушении, предусмотренном ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ (уклонение от оформления трудового договора). По результатам рассмотрения Государственной инспекцией труда назначено административное наказание в виде штрафа.
Другие тэги
Календарь новостей
Последние новости
