Прокуратурой Дзержинского района г.Ярославля провела проверку по информации из ГКУ Центр занятости населения г. Ярославля об отказе в приеме на работу безработных в ООО «Немецкая прачечная Фрау», расположенном на территории района.
В соответствии со ст. 3 Трудового кодекса РФ никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
В силу ч. 1 ст. 64 Трудового кодекса РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
В прачечную с направлением на работу, выданным Центром занятости населения г.Ярославля, обратился кандидат на вакантную должность водителя автомобиля.
Установлено, что в нарушение требований закона в приеме на работу гражданину было оказано по причине пенсионного возраста. Таким образом, Организацией допущена дискриминация по возрастному цензу в отношении кандидата на замещение вакантной должности.
По результатам проверки в отношении ООО «Немецкая прачечная Фрау» возбуждено дело об административном правонарушении пост. 5.62 КоАП РФ – дискриминация.
Постановлением мирового судьи судебного участка № 6 Дзержинского района г. Ярославля требования прокурора Дзержинского района г. Ярославля признаны обоснованными, обществу назначено наказание в виде штрафа в размере 50 000 рублей.