Новости

Федеральным законом от 31.12.2017 № 502-ФЗ в ст. 360 Трудового кодекса РФ законодателем внесены изменения, связанные с порядком организации и проведения проверок работодателей. Данный закон вступил в силу 11 января 2018 г.

Законом определены новые основания для проведения внеплановой проверки работодателей. Это - поступление в федеральную инспекцию труда обращений и заявлений граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, юридических лиц, информации от органов государственной власти, органов местного самоуправления, профессиональных союзов, из СМИ о том, что работодатель уклоняется от оформления трудового договора, оформил его ненадлежащим образом или заключил гражданско-правовой договор вместо трудового договора.

Внеплановая выездная проверка может быть проведена незамедлительно с извещением органа прокуратуры в порядке, установленном федеральным законом, без согласования с органами прокуратуры. Предварительное уведомление работодателя о проведении внеплановой выездной проверки не допускается.

Частью 4 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, предусмотрены штрафы. Для должностных лиц – от 10 тысяч рублей до 20 тысяч рублей, для лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от 5 тысяч рублей до 10 тысяч рублей, для юридических лиц – от 50 тысяч рублей до 100 тысяч рублей.