Решением Шумерлинского районного удовлетворены исковые требования работника предприятия о признании незаконным приказа руководителя предприятия о его увольнении по собственному желанию.
Судом установлено, что с 2016 года данным работником добросовестно исполнялись трудовые обязанности диспетчера. Общий трудовой стаж работы на предприятии насчитывал свыше 8 лет. В марте 2017 года работник был уволен по собственному желанию с нарушением порядка и процедуры увольнения.
Предлагая 20 марта 2017 года написать заявление об увольнении по собственному желанию, работодатель умышленно ввел в заблуждение работника, пообещав последующее трудоустройство на это же предприятие и оформление документов о приёме на работу по совместительству без изменения существенных условий ранее заключенного трудового договора. При этом после издания приказа об увольнении 23 марта 2017 года, фактически данный работники был допущен работодателем на свое рабочее место и продолжил исполнение своих трудовых обязанностей.
Указанные обстоятельства послужили основанием для восстановления работника в занимаемой должности.
В суде апелляционной инстанции прокурор дал заключение о наличии оснований для восстановления на работе работника, уволенного на основании заявления об увольнении по собственному желанию.
Апелляционным определением Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Чувашской Республики апелляционная жалоба представителя предприятия оставлена без удовлетворения.
Другие тэги
Календарь новостей
Последние новости
